Damit unsere Kunden weiterhin die richtigen Mitarbeiter einstellen können und diese zur optimalen Potentialentfaltung führen, benötigen wir eine überzeugende Persönlichkeit, die mit viel Gestaltungsfreiheit den Bereich „Potenzialanalyse“ und „Managementdiagnostik“ weiter ausbaut.

Ihre Rolle:

• Sie beraten unsere Mandanten bei der Personalentwicklung von Fach- und Führungskräften und Einstellungsprozesse mit personaldiagnostischen Verfahren

• Dabei wenden Sie Assessment-Instrumente wie z.B. Potentialanalysen, Interviews und gelegentlich auch Rollenspiele und Case Studies bedarfsorientiert an

• Sie unterstützen bei der Akquise neuer Projekte in der Eignungsdiagnostik oder Managementdiagnostik und präsentieren unser Angebot überzeugend bei potenziellen Kunden

Das bringen Sie mit:

• Hohes Interesse im Bereich Mitarbeiter-Assessment und Beratung

• Freude am Aufbau von Beziehungen

• Abgeschlossenes Studium der Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Schwerpunkt Eignungsdiagnostik oder mehrjährige Erfahrung in der Durchführung von Eignungsdiagnostik-ProjektenLeidenschaftliche Performance mit Biss und Unternehmergeist

• Sicher im Umgang mit der deutschen Sprache und eine ansteckend positive Ausstrahlung

• Gutes Zeitmanagement, hohe Motivation und gesunde Leistungsorientierung

Das erwartet Sie:

• Viel Freiraum für Ideen und Eigeninitiative

• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege

• Eine wertschätzende Unternehmenskultur

• Interessante Projekte bei Unternehmen des gehobenen Mittelstands

• Individuelle persönliche Förderung

• Gezieltes Coaching- und Training

• Attraktives Einkommen sowie eine hochwertige Arbeitsausstattung in einem modernen Umfeld

• Internationales Arbeitsumfeld mit multikulturellen Kollegen.